Las organizaciones eligen la certificación como una estrategia inteligente y adecuada para conseguir algo que es valioso para la empresa, esto frecuentemente pasa a partir de tres razones:
- Satisfacer los requisitos del cliente, una autoridad o propios de la organización.
- Emplear la certificación como medio publicitario para incrementar su prestigio y mejorar su desempeño en el mercado.
- Desear mejorar la gestión al interior de la organización.
Naturalmente puede haber otras o más razones para lograr que la organización consiga los fines nobles de sus partes interesados como capacitar y certificar a todos los miembros de la institución.
Capacitación y certificación
La capacitación y certificación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. De esta forma, los equipos de trabajo podrán mejorar su desempeño de manera permanente.
El objetivo principal de una certificación es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten el incremento necesario y de esa manera se alcancen altos índices de productividad. La gestión debe abarcar desde la investigación de la demanda en capacitación, gestión, supervisión y apoyo, hasta la evaluación de proyectos.
Las 3 principales razones por las que las empresas utilizan la capacitación constante para el personal son:
- Mantener actualizado a su personal
- Estar al día con la evolución de la industria
- Motivar y hacer crecer a sus colaboradores
En México, existe el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) que a través de una red de entidades de certificación y evaluación de las cual Earthgonomic México A.C. pertenece busca fortalecer y profesionalizar al capital humano, aumentar la productividad y obtener mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo en diferentes competencias laborales.
El certificado CONOCER tiene equivalencias de grados con el Sector Educativo formal, a través del Banco de Créditos de DGAIR (SEP) y del acuerdo 286. Lo que significa que es un reconocimiento con alcance internacional con lo más estrictos estándares de competencias laborales.
Certificar los procesos de una empresa, sin duda es importante; sin embargo, mantener al día su estructura y cimientos que son quién hacen la empresa es fundamental para el desarrollo organizacional y el crecimiento económico y social de la empresa. Es decir que, mantenerse actualizado y certificar las Competencias Laborales de los trabajadores significa dar seguridad, bienestar mutuo y mantenerse en el mercado, sin importar la rama a la que se dedique.
ARTÍCULO DE: https://revistacontacto.com.mx/por-que-es-importante-certificar-a-los-trabajadores-de-una-empresa/
Por L. Sergio Mora de Earthgonomic México A.C.