Categoría: Uncategorized

Se ha planteado que una certificación avala y comprueba que una organización permite dar forma a los procesos, productos y servicios para conseguir y mantener la homogeneidad de criterios, mejora continua, prestigio interno, employer branding, innovación, reducción de costos, mejora de procesos, entre otras cosas. Sin duda, es innegable esta premisa organizacional, pero ¿qué pasa con los trabajadores que laboran en la organización?

Para unirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Ejecutivo de mayor nivel en la empresa solicitante se compromete públicamente con el Secretario General de la ONU, a que la empresa adoptará un planteamiento responsable, basado en principios e integrado con respecto a los objetivos de desarrollo de las Naciones Unidas según los Principios, señalando al mismo tiempo el potencial de la empresa para convertirse en un socio fuerte y a largo plazo de la Organización.

El Banco Mundial estima que para el 2025 se habrán creado 149 millones de nuevos empleos como resultado de la automatización y digitalización.

Las empresas necesitan trabajadores creativos,
cualificados e innovadores.
Invertir en educación es formar una generación de
personas cualificadas, con ingresos más elevados y
mayor demanda de productos y servicios, lo que
genera nuevos mercados y nuevas posibilidades
de crecimiento.

Desde 2020, en diversos foros se afirmó sobre la necesidad de refrescar las iniciativas y acciones utilizadas para desarrollar talento en las organizaciones. Las principales razones incluyen la diversidad de la fuerza laboral, la rapidez con que sucede la digitalización y la presión de todos los mercados por obtener productos y servicios de formas más ágiles e inteligentes.

Este Registro podrá servir para que las personas con competencias certificadas, puedan voluntariamente ingresar sus datos personales.